为贯彻落实中省高校思想政治工作会议和全国全省教育大会精神,加强对留德员工的管理，切实把全员育人、全过程育人、全方位育人工作落到实处，根据bevictor伟德官网班级建设指引、班主任队伍建设实施办法相关规定，结合中德合作国外员工管理的实际情况，特制定本办法。

一、每周统计 1 次位置及健康状态。由辅导员、班主任发布执行，及时掌握员工所在位置的变化，做好员工出行的安全提醒和报备；及时了解员工的健康状态，关心员工的生活，做好家校沟通。

二、每月组织召开班团会 1 次。由班主任主持召开，及时了解掌握员工思想动态，并针对员工在学习成长、择业交友、健康生活等方面的问题及时进行有针对性地教育引导。

三、每月至少开展思想动态调查 1 次。由班主任、联络员组织开展，通过建立一对多的联络机制，发挥党员干部的作用，每月与联络对象深入交流 1 次，每月汇报 1 次联络对象的思想动态，做到及时反馈，有效预防。

四、每月至少谈心谈话 1 次。由班主任开展，积极拓展工作途径，通过班级 QQ 群、班级微信群等新媒体技术加强与员工网上互动交流，班主任每月至少与存在学业困难、心理障碍等重点关注的员工谈心谈话 1 次。

五、每季度摸排员工的学籍状态进行 1 次。由班主任开展，及时掌握员工的学籍状态，有针对性的指导员工完成学业、就业、 申研等。

六、每半年组织员工座谈会 1 次。由员工工作办公室组织开展，与员工面对面交流，深入了解员工在德期间的学习、生活、择业的状态和问题，及时指导员工，推进合作办学的深化发展。

七、每半年开展学风研讨会 1 次。由员工工作办公室组织开展，通过与班主任、辅导员的座谈研讨，了解员工思想动态、学习状态，分析员工学习中的问题，分类汇报解决。

本办法未尽事宜，参照《bevictor伟德官网班级建设指引》、《bevictor伟德官网班主任队伍建设实施办法》执行。

                                                                      bevictor伟德

                                                                         2026年3月16日